• Take the risk out of hiring! Your business can be reimbursed for the cost of onboarding and training a newly hired employee – up to 50% of their wages for the duration of the contract (typically 2-4 months).
• Work with our career specialists to select from a pool of qualified candidates.
• Provide short-term employment experiences that give young adults (ages 16-24) the opportunity to gain meaningful work skills.
• work2future will pay 100% of the worker’s wages and associated costs – you provide structured supervision and resume-building workplace experience.
• You can hire the newly trained employee at the end of the contract, but there is no obligation.
• Want to train your current staff? We’ll reimburse your costs – between 50-90% – for training you provide to your existing workforce.
• Use these funds to help your team build and develop the skills necessary to stay competitive or increase their skill level to advance and add value within your company.
• Large-scale job fairs and industry-specific hiring events.
• Specialized recruitment events for single employers or programs.
• Avoid layoffs during a temporary downturn by shortening employees’ hours - workers maintain health and retirement benefits and are allowed to collect prorated unemployment benefits to offset lost wages.
• When the downturn ends, hours are restored.
• ngừng đấu tranh để tìm và giữ chân nhân viên có trình độ
• nhận lời khuyên của chuyên gia để tận dụng tối đa các chương trình ưu đãi và tín dụng thuế
• học cách giảm bớt lo lắng của nhân viên khi đối mặt với việc sa thải
• và hơn thế nữa
Nếu bạn đang lên kế hoạch đóng cửa hoặc sa thải do virus coronavirus, bạn có thể nhận trợ giúp thông qua chương trình Phản hồi nhanh. Các nhóm Phản hồi nhanh sẽ gặp bạn để thảo luận về nhu cầu của bạn, giúp ngăn chặn tình trạng sa thải có thể xảy ra và cung cấp các dịch vụ tại chỗ ngay lập tức để hỗ trợ những người lao động đang đối mặt với tình trạng mất việc làm. vui lòng liên hệ với work2future đội phản ứng nhanh.
các Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân California (WARN) yêu cầu chủ lao động được bảo hiểm cung cấp thông báo trước cho nhân viên bị ảnh hưởng bởi việc đóng cửa nhà máy và sa thải hàng loạt. nhà tuyển dụng nên tiếp tục nộp WARN ngay cả khi bạn không thể đáp ứng khung thời gian 60 ngày do COVID-19. chuyến thăm COVID-19: Câu hỏi thường gặp về WARN để biết thông tin về Đạo luật WARN và tạm thời ngừng yêu cầu thông báo 60 ngày.
Thông báo hồ sơ với các cơ quan sau:
Điều phối viên Đạo luật WARN
Đơn vị dịch vụ toàn tiểu bang
Bộ phận dịch vụ lực lượng lao động
Phòng phát triển việc làm
722 Trung tâm thương mại, MIC 69 / Phòng 3099
Sacramento, CA 95814
eddwarnnotice@edd.ca.gov [phương pháp ưa thích]
Thị trưởng Matt Mahan
Thành phố San Jose
200 East Santa Clara St, Tầng 18
San Jose, CA 95113
Ban giám sát của Hạt Santa Clara
70 West Hpping St, Tầng 10
San Jose, CA 95110
